Trabalhamos com escopo definido, prazos combinados e indicadores de acompanhamento. Você sabe exatamente o que recebe em cada etapa.
Diagnóstico profundo da sua operação de pessoas, mapeamento de gaps e um plano de ação concreto para melhorar resultados com o time que você já tem.
Processo seletivo do briefing à admissão: divulgação assertiva, busca ativa, entrevista por competência e avaliação comportamental para contratar certo na primeira vez.
Programa em 7 módulos para transformar gestores em líderes que engajam, desenvolvem e retêm seus times — com aplicação prática imediata.
Suporte psicológico contínuo aos colaboradores e construção de ambientes seguros. Reduz absenteísmo, conflitos e turnover por esgotamento.
Estrutura clara de cargos, faixas salariais e critérios objetivos de evolução — para reter talentos que hoje saem por falta de perspectiva.
Encontros práticos sob medida para o momento da sua equipe, com conteúdo aplicável no dia seguinte e material de apoio.
Contrate um módulo avulso, sem contrato de longo prazo, e avance para a consultoria recorrente quando fizer sentido.
Prazo: 2 a 3 semanas
Estruturação do formulário, comunicação, coleta, tabulação e apresentação dos resultados para a diretoria.
Prazo: 30 a 45 dias
Entrevistas com lideranças e colaboradores, análise, diagnóstico estruturado e plano de ação com prazos.
Prazo: 15 a 30 dias por vaga
Do briefing à admissão, com triagem, entrevista por competência, testes e devolutiva ao gestor.
Prazo: Contínuo mensal
Canal confidencial, atendimento ao colaborador, encaminhamento e relatório mensal de acompanhamento.