O que é Avaliação Psicológica?
A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Constitui uma fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles, saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária. Trata-se de um estudo que requer um planejamento prévio e cuidadoso, de acordo com a demanda e os fins aos qual a avaliação se destina.
Nas organizações a avaliação psicológica é utilizada como ferramenta de diagnóstico para identificar problemas dos colaboradores que afeta a instituição, também pode ser aplicado em processos de contratação de profissionais e recrutamento interno, na avaliação de desempenho e pesquisa de clima para a identificação de conflitos e problemas psicológicos.
Como é realizada a Avaliação Psicológica?
As ferramentas utilizadas são testes psicológicos cientificamente reconhecidos, que podem ser aplicados somente por profissionais da psicologia. Também são realizadas entrevistas padronizadas e observações, para elaboração de um diagnóstico mais seguro e eficiente para cada situação, conforme a necessidade da instituição ou individuo.
Dicas de utilização
• Diagnóstico organizacional: encontrar os problemas existentes na empresa, para aplicar ferramentas adequadas e solucioná-los de maneira adequada.
• Diagnóstico Clínico: detectar problemas psicológicos (doenças emocionais) para que o paciente seja orientado ou indicado à realização do tratamento necessário.
• Avaliação para autoconhecimento: identificar características de personalidade para avaliação e analise de comportamento. Dessa forma pode ser usadas técnicas de reeducação e mudança de comportamento.
• Avaliação para concurso público: obter informações sobre aspectos de personalidade, condições comportamentais e funções subjetivas para reconhecer onde o candidato pode melhorar.
• Avaliar Perfil Profissional: averiguar se o perfil do profissional é adequado para a vaga na contratação ou mudança de cargo.