O treinamento é um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. CHIAVENATO (2002)

O objetivo principal do treinamento é preparar as pessoas para a execução das diversas tarefas que lhes são incumbidas dentro da organização, de forma eficiente e eficaz, desenvolvendo-as e proporcionando a elas oportunidades de crescimento.

O treinamento deve criar um clima de satisfação entre os colaboradores, provocando mudanças de atitudes, motivando e tornando-os mais receptivos às técnicas de supervisão. Auxiliar no fortalecimento das estruturas intelectuais, transformando informações simples em aprendizado sólido e consiste.

Palestras e treinamentos em Gestão de Pessoas

• Motivação;
• Vendas;
• Liderança;
• Atendimento;
• Trabalho em equipe;
• Relacionamento Interpessoal;
• Inteligência Emocional;
• Recrutamento e Seleção.

Treinamentos e Cursos On Line:

Através de vídeo conferência, são realizados cursos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção para profissionais da área de RH e orientação psicológica para profissionais da área de psicologia (processos terapêuticos, psicologia organizacional, como realizar um bom diagnóstico e dicas de como realizar avaliação psicológicas e aplicação de testes).